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    吴志远拉拢人心的做法马上就有了效果。

    饭后，指挥部里开始出现一些闲话。

    “吴副总指挥这人，是真没架子，处事就是周到，有人情味。”

    “可不是嘛，跟咱们吃饭还自己掏钱，不像有些人，年纪不大，架子不小，整天板着脸就知道用系统卡我们。”

    这些话很快就在私下里传开了，也传到了郭晓军耳朵里。

    郭晓军拿着刚收到的邮件，脸色铁青的冲进陈平放的办公室，连门都忘了敲。

    “主任，您看。”

    郭晓军将手机递到陈平放面前，屏幕上显示着一份技术方案的周报。这份报告按照规定，本该先提交给总指挥陈平放审批。

    但此刻，发件人是技术部的一个科长，邮件的主送人，却是常务副总指挥吴志远，而陈平放的名字，只在抄送列表里。

    “吴志远开始挖我们的墙角了，他这是要架空您！”郭晓军的语气又气又急。

    下午的生产例会上，吴志远的做法开始起作用了。

    一个刚被他请过饭的工程部负责人，在汇报完本周工作后，突然话头一转，对着会议室里的所有人，大声说：

    “陈主任，我们部门最近为了赶工期，大家连续加班加点，身体和情绪都有些吃不消。希望领导能多体谅一下我们的实际困难，管理不能只看OA系统里的数据，人毕竟不是机器。”

    这番话一说出来，立刻就有人跟着响应。

    另外几个跟吴志远走得近的中层干部也跟着说。

    “是啊，吴副总指挥的关怀就很暖心，让我们感觉到了组织的温暖。”

    “希望项目多点人情味，光靠制度压着，大家心里不舒服。”

    会议室的气氛瞬间变得怪怪的，话里话外都在说主位上那个沉默的年轻人。

    吴志远坐在一旁，脸上挂着微笑，一副我只是听听大家意见的样子，但他眼神里的得意，没有逃过郭晓军的眼睛。

    郭晓军等陈平放的核心成员气得脸色铁青，他们怎么也没想到，这些人这么快就被一顿饭给收买了！
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