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    文件上写得清清楚楚：所有的考核分数，都由OA系统自动算。系统会根据每个人的工作记录，随时计算分数，每天更新，月底排出名次。谁也插不了手。

    其中一条加粗的规定，让所有中层干部心里一紧：

    “连续两个月，综合绩效排名最后5%的干部，就要被停职问话。”

    那些跟着吴志远混日子的人，一下子就慌了。

    吴志远那套靠人情拉拢人心的办法，在这套只认数据的制度面前，显得苍白无力。

    月底，第一个考核周期结束了。

    指挥部大厅的LED大屏幕上，不放宣传标语了，屏幕上显示的是OA系统自动生成的绩效排行榜，有部门的，也有个人的。

    排行榜上的结果一目了然，但对有些人来说，这结果很不好看。

    那些加班加点、认真干活的技术骨干和一线员工，分数很高，名字挂在榜单前面，后面跟着一串好看的绩效得分。

    而那几个整天围着吴志远转，工作上拖拉的中层干部，分数低得可怜，名字用红色标出，就挂在榜单最后面。

    排行榜公布半小时后，财务部也把这个月的奖金明细表发到了大屏幕上，数据直接来自系统。

    红色的金额数字，跟旁边人的差距非常大。

    排名靠前的人，奖金比当月工资多出一两倍，看得其他人眼睛都红了。

    而排名垫底的那几位，奖金一栏里，被扣得只剩几十块钱。

    巨大的奖金差距，让指挥部的每个人心里都咯噔一下。

    办公区里先是没人说话，然后一下就吵开了。

    大家这才明白，陈平放说的奖金跟数据挂钩，是真的。

    那几个奖金被扣光的干部，脸都绿了，又丢人又生气。他们第一时间冲进吴志远的办公室，快哭出来了，想让吴志远这个能办事的领导帮他们说说情。

    “吴副指挥，您可得为我们做主啊！凭什么他们拿那么多，我们就这么点？”

    “我们这不都是……都是为了工作嘛，偶尔有点小错，怎么能这么罚？”

    吴志远看着眼前这几个慌了神的下属，心里也来气，但他脸上还是笑着，安慰说：“大家别急，别急，我觉得这里面可能有误会。我来问问情况。”

    吴志远当着他们的面，拿起桌上的电话，直接打给了财务部，还按了免提。他想让他们看看，自己说话还是管用的。
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